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Objetivos e Benefícios do Treinamento: • Capacitar os participantes sobre todo o processo de implantação de um plano de cargos, salários e benefícios.
• Instruir sobre a visão de resultado do negócio da empresa, na utilização desta ferramenta.
• Alertar e formar uma performance crítica dos envolvidos, sobre os riscos de criação de um passivo trabalhista e des estruturação do clima organizacional, na má aplicação do programa de avaliações de desempenho e formação de carreira.
• Mostrar como este instrumento pode contribuir dentro das políticas de resultado do planejamento estratégico da organização.
Público-Alvo: • Psicólogas(os), Gerentes de R.H., Gestores da área de humanas, Analistas de Cargos e Salários
• Encarregados e Analistas de Administração de Pessoal
• Profissionais envolvidos com análise e avaliação de desempenho, interessados no assunto.
Programa: FASE I – Planejamento e Divulgação
• Reunião de Preparação com corpo Diretivo
- Levantamento das necessidades estratégicas de resultados
- Visão a médio e longo prazo do grupo estratégico
- Amplitude do plano de Cargos & Salários
- Atribuições do Gerente de Projeto
- Atribuições do facilitador do Projeto
- Aprovação do plano
- Definições e atribuições do Comitê avaliador
- Definições do cronograma de implantação
• Divulgação do plano
- Estratégias de divulgação do plano com corpo gerencial e chefias estratégicas
- Estratégias de divulgação do plano aos colaboradores
FASE II – Análise e Organização dos Cargos
• Análise & Organização
- Coleta de dados
- Análise da Estrutura (Definição dos níveis desejáveis junto à direção)
- Estratégico
- Tático
- Operacional
- Elaboração do Organograma funcional
- Análise e descrição dos cargos
- Junto aos colaboradores
- Validação das chefias
- Definição dos cargos efetivados pelo comitê
- Definição da titulação dos cargos
- Classificação dos cargos conforme grupos ocupacionais
- Definição do sistema escolhido: pontuação, comparação, etc...
- Valoração do sistema escolhido
FASE III – Pesquisa e Definição da Política que Permeia o Plano
• Pesquisa e Estrutura Salarial
- Pesquisa Salarial
- Empresas participantes
- Elaboração do manual de coleta
- Coleta dos dados
- Tabulação dos dados
- Análise dos resultados
- Cálculo da curva dos salários
- Determinação do número de níveis e faixas salariais
- Definição dos intervalos intra-faixas salariais
- Proposta de adequação da nova estrutura salarial
- Avaliação dos salários praticados versus nova estrutura
- Análise junto da direção dos impactos, custos e investimentos a médio e longo prazo
- Definição salarial de ingresso, e temporal
- Definição dos crescimentos horizontal e vertical
- Critérios para concessão e reavaliação de cargos
- Definição dos períodos de avaliação
- Definição dos quadros de avaliação de desempenho
- Definição dos procedimentos de formalização e autorização
- Formalização dos documentos preventivos no aspecto trabalhista
• Formação da Remuneração dos Cargos
- Definição das políticas de remuneração variável
- Definição do pacote de benefícios da empresa
- Critérios para concessão de benefícios
- Definição dos incentivos de performance e formação
FASE IV – Implantação e Formalização do Cargos & Salários
• Implantação e Formalização
- Apresentação final para aprovação da diretoria
- Treinamento dos avaliadores
- Implantação com início da periodicidade das avaliações de desempenho
- Estratégia de divulgação aos colaboradores do plano de cargos, salários e carreira
- Entrega e treinamento dos usuários das planilhas de pontuação e avaliações de desempenho
FASE V – Follow-up do Plano de C&S
• Acompanhamento dos Resultados
- Acompanhamento dos avaliadores no processo de avaliação de desempenho
- Análise de resultados e ajustes junto à direção
Metodologia das Aulas: • O curso será ministrado concomitantemente aos conceitos e teorias, com uma simulação prática passo a passo da implantação e avaliações do plano de cargos, salários e benefícios
• Apresentação expositiva com total interação dos participantes com dinâmicas de grupo de fixação e facilitação do aprendizado
• Apresentação de estudos de casos
• Vivencial com dinâmicas
Sobre o Instrutor:
Datas e local: Horário: 8hs às 18hs.
Investimento: R$
- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.
- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.
- Os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento estão inclusos na inscrição.
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